“日本企業(yè)不斷前進的兩個輪子是現(xiàn)代化的生產(chǎn)技術(shù)和企業(yè)管理，人才則是這兩個輪子的軸心。光有輪子無軸心，車子不能前進。”所以，人才才是企業(yè)的成功之源。

———日本著名企業(yè)家 松下幸之助

優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)及勤奮的雇員，一直是pg國際的無形資產(chǎn)，更是推動集團跨步向前的最大動力。pg國際經(jīng)過近30余年的發(fā)展，始終堅持“海納百川、以人為本”戰(zhàn)略，牢固樹立“用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲備未來人才”的理念，并堅持不斷健全和完善人力資源管理體系。

pg國際擁有一個富有創(chuàng)造力與朝氣的團隊，平均年齡30歲，500余人的團隊中，本科以上學(xué)歷占75%以上。獨立思考，敢于創(chuàng)新，勇于實踐，是流淌在pg國際人血液中的特質(zhì)，它為企業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展提供了無限可能性。

扁平化管理機制：樹立平等公平的工作氛圍，讓雇員都能表達自我。在決策中，以最優(yōu)方案作為標(biāo)準(zhǔn)；在晉升中，以科學(xué)的評價體系作為判斷；在表彰中，以雇員的實際表現(xiàn)作為衡量。

內(nèi)部晉升機制：多元化的雇員晉升方案，幫助雇員實現(xiàn)自我能力與職業(yè)價值的同步提升，用每一次的成長，助力每一個夢想的實現(xiàn)。

完善的培訓(xùn)系統(tǒng)：新雇員通過體驗式學(xué)習(xí)，快速融入集團文化、團隊和同事，并通過完善的培訓(xùn)體系和多樣化的培訓(xùn)課程，助力雇員能夠樹立積極健康的職業(yè)生涯規(guī)劃，成為領(lǐng)域?qū)＜?。

有競爭力的薪酬：時刻關(guān)注市場變化.行業(yè)標(biāo)桿級薪酬福利。

全面的員工福利：擁有舒適開放的辦公環(huán)境，為雇員提供國家規(guī)定的各項社會保險，還制定了豐富多樣的綜合福利。

在pg國際，每一位雇員將收獲自己事業(yè)的起步、職場的蛻變，走向事業(yè)的巔峰。

將建立和完善包括發(fā)展空間、工作氛圍、薪酬待遇、精神激勵和人文關(guān)懷的人力資源管理機制，通過控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提升素質(zhì)，努力構(gòu)建一支精干高效、團結(jié)進取、認(rèn)同pg國際企業(yè)文化的管理團隊，以增強企業(yè)綜合競爭實力，助推企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略發(fā)展。